在我们新员工入职一家企业后，为了防止后面在工作上产生多余的纠纷案件，我们在新员工入职前，企业都是会与大家开展签署有关的劳动合同书，大家工作中的薪酬、特性及范畴等相应的主要标准在大家签署的补充协议中也都是会有清晰的表明，假如公司单位违背了劳动合同书上的有关规章或是对一方面的对大家明确提出解除合同，企业就要对人们开展对应的代通知金赔付，那麼公司搬家有代通知金赔付吗，我们一起来认识下。

一、公司搬家有代通知金赔付吗?

公司搬家，超过工作合同约定的工作中地址范畴的，合乎劳动法第四十条(三)款“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行”的情况，公司单位理应与员工商谈，想要到新地址去工作中的，签订合同变更协议，到新地址再次合同履行;不愿意去的，公司单位应当提早30天以书面形式告知或是附加承担一个月薪水终止合同，并按劳动法第四十六条(三)款和第四十七条要求，按员工本企业工作年限每一年付款一个月薪水经济补偿。

二、代通知金的类型

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有关法律法规有哪些?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

解除劳动合同

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

针对公司搬家有代通知金赔付吗这个问题，根据我上边的汇总，大家都拥有相对应的了解了，假如因为公司搬家造成我们不能再次合同履行，并且公司单位都没有在拆迁的三十天前以书面形式的方式通告大家，那麼企业就要对人们开展对应的代通知金赔付，大家有劳动合同书后公司单位是不可以随意的终止劳动合同的，务必要达到相应标准公司单位才有权利一方面终止合同。