大家我国针对代通知金层面的要求是十分多的，代通知金便是你们很多人常说的替代通告時间发的钱，我们大家针对代通知金都是会有相对的掌握。代通知金在社会生活中必须运用的还有许多。那麼假如协议到期无需代通知金吗？

工作合同到期，法律法规沒有要求企业是不是理应提早30天通告，因而企业只需在期满前通告员工，企业想要或不愿意续签订合同就可以了，即使沒有提早30天，也无需付款该赔偿。

工作合同到期，若企业不会再与员工续期或带来的工作工资待遇小于原合同书，员工可以回绝，应付款员工经济补偿，若员工在08年以前在企业工作中，则从08年1月1日逐渐测算工作年限，每工作中一年赔偿员工一个月薪。

若员工是08年之后到企业工作中的，则按员工的具体工作年限，每工作中一年赔偿员工一个月薪。工作合同到期，企业沒有与员工续期同，但员工仍在企业工作中，企业需从第二个月起付款员工双倍工资。但要留意一年的诉讼时效期间。工作合同到期，若员工积极明确提出辞职，是沒有经济补偿的。

合同到期如果不续期得话，一般沒有代通知金，由于合同书上边有清晰的合同到期時间。可是假如没期满企业明确提出辞退得话，那应该是前30天向员工明确提出，假如不可以提早30天得话，那麼公司就务必向员工另付款一个月薪做为代通知金，随后也有经济补偿。

如果是期满停止，企业不用提早一个月通告，更无代通知金的观点，不会再续期劳动合同书的，只需付款经济补偿就可以。

如果是企业在劳动合同书续存期内，无端终止合同，你方可以规定立即执行劳动合同书或是规定企业付款额外经济补偿。

工作合同到期不续期怎样赔偿

工作合同到期不续期是常常碰的到问题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿，依据我的从业经验交流如下所示：

一、假如企业不续期，必须开展经济补偿金。

二、假如员工不续期，需看详细情况

又细分化为二种状况：1、假如公司提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期的，则不开展经济补偿金。2、假如企业减少原先工作标准，员工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是理论的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

三、如果不续期，怎样开展经济补偿金，补是多少

实践活动实际操作中一直有二种思想观点，一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪。

小编赞成第二种思想观点，原因如下所示，员工在企业工作中的时间段应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日以前的限期无法律认可。因而，大家觉得第二种看法是合理的，事实上，我所代理商的一些工作案子，也是依据第二种思想观点开展裁判员的。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪，依据员工合同书到期前十二个月的职工平均工资测算，以取得手的薪水为标准。

总的来说，除开企业提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期这样的事情之外，企业必须对员工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪。

《劳动合同法》第46条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

第四十四条【工作终止合同】有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

从以上条款看来，除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更快的标准规定与员工续签但员工不续约，别的情形下公司都应给与员工经济补偿金。

经济补偿的额度应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个月薪的经济补偿金。

看完了以上的文章以后我觉得大伙儿毫无疑问对合同书到期无需代通知金吗的问题拥有一定的掌握，针对这个问题大家国家的法律法规中要求的是假如劳动合同书的限期满了公司单位是不一样向员工交纳代通知金的，很多人都是会向企业要用代通知金，那样做都不对的。