代通知金大家我们都知道，针对一个将要要辞职或是早已辞职的工作人员而言非常关键。代通知金在咱们国家的法律法规中是有一定的标准的，我们大家一般情形下都是会觉得是依据薪水的具体情况来建立的。那麼代通知金是以标准工资来计算吗？

上一个月的标准工资代通知金的工资标准

是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

一、代通知金是怎样要求的?

《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是因工负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。”

二、代通知金如何计算?

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

针对代通知金是以标准工资来计算吗大家国家是拥有有关的稳固的，实际上并没有以标准工资来完成估算的，是依据着大家上一个月的具体的标准工资来开展明确的。所以说大家碰到了代通知金层面的问题得话应当依照上一个月的薪水而不是依照一切正常的基本工资。