针对早已解雇的员工和将要解雇的员工而言代通知金是一个十分关键的物品，由于解雇以后大家便是没有工作的了，找个工作毫无疑问也是必须一定的時间的。针对没有工作的情况下生活就是要借助代通知金了。那麼代通知金的三种情况都有什么？

许多员工遭受终止劳动合同享有“N 1”的经济补偿金方式欺诈，觉得只需是被用人公司辞退，公司单位均须在付款经济补偿金外加上1个月的代通知金，結果造成了一些没必要的关于劳动仲裁产生。

实际上，劳动法律、政策法规中，对代通知金是有明文规定的，《劳动合同法》第40条要求：有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在这里，代通知金可以简洁地了解为替代通告期的额度，因而，代通知金仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是根据以上三个原因，员工规定公司单位付款代通知金是没办法获得法律法规支撑的。工程设计公司与李某商谈终止劳动合同，显著不符付款代通知金的要求标准，因而李某的需要是不科学的。

与此同时，必须提示的是：代通知金的付款规范也是有明文规定的。《劳动合同法实施条例》第20条要求：“公司单位按照劳动法第40条的要求，挑选其他的付款员工1个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”这儿的“薪水”并不是员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资。

代通知金的三种情况赔偿情况大家国家是拥有有关的确立表明，针对员工得病过着沒有由于工作中负伤不可以担任工作中不可以执行劳动合同书这三种状况的情况下所在单位是要付款对应的代通知金的。所以说代通知金并非是全部解雇员工的状况都必须支出的。