针对工作中的问题大家大家都关注，由于大家每一个人毫无疑问都是会有自已的工作中。工作方面有的过程中会发生终止劳动合同的状况，针对如此的状况大家国家规定的必须提早告之，倘若不提早告之是要有代通知金。那麼赔偿费和代通知金能与此同时索取吗？

依据《劳动合同法》的要求，公司单位违反规定消除或是劳动合同解除，员工不规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应按照法律法规的经济补偿金规范的2倍向员工付款赔偿费，因而，该企业理应付款赔偿费。

《劳动合同法》第40条对公司单位理应付款代通知金的情况作了明文规定，仅有合乎法律规定情况，公司单位才有相对的付款责任。该公司合法终止劳动合同的个人行为不符付款代通知金的标准，因而，规定该企业付款代通知金的诉讼要求欠缺根据，不予以适用。

剖析：

《劳动合同法》第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，仅有在以上三种情形下，公司单位应当终止劳动合同的，要是没有提早1个月以书面形式告知员工，理应挑选其他的付款员工1个月薪水来取代提早1个月通告终止劳动合同的法定条件。

除《劳动合同法》第40条之外，公司单位以别的原因终止劳动合同，如商谈消除以员工涉嫌严重违纪消除、工作终止合同等，均不需付款代通知金。

因公司单位合理合法终止劳动合同和违反规定终止劳动合同造成的法律法规不良影响并不相同，员工不可以既认为合理合法终止劳动合同的利益，又与此同时认为违反规定终止劳动合同的利益。

员工根据公司单位非法终止劳动合同的客观事实认为代通知金，当然不具备法律规定，没法获得适用。但是，在公司单位根据《劳动合同法》第40条要求的程序流程标准和实体线标准终止劳动合同时，员工可以与此同时认为经济补偿金和代通知金，由于他们全是通过合理合法终止劳动合同而发生的。

司法部门实践活动中，经常会出现一些员工既认为经济补偿金，又与此同时认为赔偿的诉讼要求，那样互相分歧的诉讼要求必定有在其中之一没法获得适用。对于此事，《劳动合同法实施条例》第25条也要求，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第87条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。

公司单位与员工中间终止劳动合同是我们大家也不期待产生的事儿，可是依然有很多的情况产生。针对赔偿费和代通知金能与此同时索取吗的问题一般情形下是不能的。由于赔偿费是在违反规定的情形下而代通知金是正规的情形下。二者并沒有多少的联络。