代通知金想来我们都知道，针对代通知金大家国家的法律法规中也有十分确立的表明。代通知金便是替代消除员工劳动合同书所必须提早通告一个月的那一个時间的问题所必须理赔的钱。所以说我们大家关注是有关心的大道理的。那麼不法解雇员工代通知金层面有什么要求？

《劳动合同法》第40条规定，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。通常说的代通知金，便是公司单位在依照以上要求依规进行终止劳动合同时，未提早30日通告员工的，以计付1个月薪水做为替代。

《劳动合同法》第87条要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。因而，赔偿费就是指在工作合同的效力全过程中，公司单位违背劳动法有关要求，消除或是劳动合同解除时要付款给员工一定额度的钱财。

违反规定解雇，不付款代通知金。这也是合理的。别的问题，必须了解你的案件材料后才可以让你合理的建议。

辞退赔偿金就是指公司单位违背劳动法或其它相对应要求消除或是劳动合同解除，且员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位根据员工工作年限向劳动者付款赔偿费。　　

代通知金就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的情形下，可以计付一个月薪水做为替代。

针对不法解雇员工代通知金大家国家规定的是不用付款的，可是是必须给员工付款三个月的薪水开展赔付的。由于代通知金是在合理合法的路径上解雇员工才必须支出的，不法的状况解雇员工是必须给员工开展赔付而不是开展赔偿，所以说大家针对这个问题一定要掌握。