代通知金针对目前的员工而言变成了就能获得的赔付中较为主要的一部分，由于企业在绝大多数状况下都不容易注意到提早通告的责任而促使员工在收到通告的情况下就务必立即辞职而没有的缓存期内，可是，代通知金能不能规定工作的時间？

一、代通知金能不能规定工作的時间？

代通知金的派发是由于企业沒有提早通告，而不能够由于员工工作的时间段非常短就借此机会原因回绝付款。

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

有关专业知识

裁人可用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加承担一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而付款的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种情形下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人过程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

总的来说，只需是企业沒有注意到立即执行提早规定员工了解必须其辞职的责任就务必用赔付的方法来填补其义务缺少，而无论员工到底在企业上多久的班都应当获得法律规定的赔付。