无论是刚出社会发展已经求职的毕业生或是工作中过一段时间后离职此外找个工作的社会发展人员，在我们寻找一家合适的企业，双方都允许新员工入职的情况下，便会涉及到一个签定新员工入职劳动合同书的问题。那麼，企业员工入职合同可以不签吗?下边咱们就而言一说。

一、什么叫新员工入职劳动合同书?

劳动合同，就是指员工与公司单位中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协义。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

二、有关政策法规：

1、依据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)第十六条第一款要求，劳动合同书是员工与公司单位中间建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协义。依据这一协义，员工添加公司、私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位，变成该企业的一员，担负一定的技术工种、职位或职务工作中，并遵循所属单位的內部工作标准和别的管理制度;公司单位应立即分配被录取的职工工作中，依照员工给予工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳务合同的承诺给予必需的工作标准，确保员工拥有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。

2、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同书是公司单位与员工创建劳务关系的法律规定，用于确立彼此的权利与义务。彼此一旦创建了劳务关系，就需要签署书面形式劳动合同书，实习期也是如此。劳动合同书务必是正规的，不然从签署之日起失效，务必重签。按照规定，签订合同之后，公司单位就应是员工选购社保，包含社会养老保险、工伤险、医保、生育险、失业保险。

针对不签订合同的企业或本人，卫生行政部门有权利勒令其补签或施加惩罚。针对不签订合同的一方，另一方有权利规定其损失赔偿。因执行劳动合同书产生的异议，被告方可自主调解，也可以向企业的协商联合会申请办理协商，或向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。公司单位不签订合同，导致劳动者权益遭受危害时，员工可依规向劳动保障监察组织检举。

劳动合同书是劳动者权益的强有力确保，员工应充足高度重视合同书的功效。在自身的合法权利遭受危害时，更要勇敢向法律法规寻求帮助和维护。

三、关键功效：

1.它是员工完成劳动权的主要确保。

2.它是公司单位合理使用人力资本、推进工作纪律、提升劳动效率的主要方式。

3.它是降低和避免产生关于劳动仲裁的主要对策。

4.它是创建标准合理劳务关系的关键媒介。

依据上述內容，签署新员工入职劳动合同书对企业和员工全是十分关键的，它有益于确保二者分别的利益，确立分别的责任。若企业员工入职合同不签署得话，假如后面企业作出危害劳动者权益的事，员工沒有相对的确保，难以维护保养自身的利益。