公司经营的优劣影响了自个的发展前途，因而针对应聘求职的人而言，进到一家好企业是很多人的追求完美，可是好企业就代表高市场竞争，工作人员的流通与辞职就变成了家常饭，当自身被公司辞退时一般都是会有一定的补贴，那麼，通常情况下被辞退有代通知金赔偿吗?我给你表述。

被辞退有代通知金赔偿吗，在这些条件下可以得到

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

有关专业知识

裁人可用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加承担一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而付款的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种情形下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人过程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

从文中大家认识到待通告金获得必须一定的标准，当自身的解雇种类不属于这种标准时，待通告金就不容易派发，除此之外，做为员工当自身的合法权利遭受损害时，支配权的维护保养依然得遵循相应的法律规定。