现实生活中，大伙儿许多情况下在恰好是添加企业前，工作中都是会历经一个实习期。在这期间，自身与企业并沒有签订合同或就业协议书，假如这时明确提出离职，且企业并沒有为自己办入职流程。那麼，没办新员工入职就没薪水吗，怎么才能要回薪水?下面，我给我们梳理了一些材料，期待能幫助到大伙儿。

针对相近工作中纠纷案件产生矛盾以后，提议先商谈，协商不了，可以收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请劳动仲裁。劳动仲裁就是指由仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必经之路程序流程。

依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗拒或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

次之，确认劳动关系后，可以规定企业补交社保，补发工资。

第三，企业理应终止劳动合同时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。

第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。

第五，企业违反规定终止劳动合同，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。

第六，假如商谈不了，带上相关资料到劳动者监管部门举报，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

劳动仲裁：

案件受理：

被告方应该在劳动纠纷产生之日起60日内向型辖属的监察委员会申请劳动仲裁，申请办理时理应递交申诉书，并依照被诉人数递交团本。申诉书理应写明以下事宜：

(1)员工被告方的名字、岗位、家庭住址和所在单位，公司单位的名字、详细地址和法人代表的名字、职位;

(2)诉讼申请和所依据的客观事实和原因;

(3)直接证据、见证人的名字和家庭住址。

被告方向监察委员会递交申诉书，经核查，监察委员会接到申诉书之日起7日内做出审理或是不予以审理的决策。决定不予以审理的，应自作出决定之日起7日内制做不予以审理通知单，送到申诉人;决策立案侦查的，应自作出决定之日起，7日内向型申诉人和被诉人传出以书面形式告知，与此同时将申诉书团本送到被诉人，被诉人应在15日内递交答辩书和直接证据。被诉人不递交答辩书的，不危害案审。员工一方在三十人以上的团体关于劳动仲裁，诉讼委员会应自接到申诉书之日起3日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，用通知单或通告方式通告被告方。

以上是有关没办新员工入职工作中后如何要回薪水的处置方式和常见问题。总而言之，当大伙儿碰到相近的工作中纠纷案件时，最先必须搜集好自身与公司单位存有劳务关系的有关直接证据客观事实，随后再向本地工作监管部门起诉。假如我们也碰到“没办新员工入职就没薪水吗”那样的问题，提议大家向专业的刑事辩护律师寻求帮助。