代通知金一词大伙儿很有可能很多生疏，它就是指所在单位在与员工消除劳务合同沒有提早一个月通告的情形下，应当给与员工的一个月薪水赔付，它并不是技术专业的法律术语，因而很多人对于此事应当要想获得越来越多的掌握。下边，我就为大伙儿就工作上代通知金法律规定要求有哪些这个问题产生详尽解释。

代通知金有二种：

第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金;

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常受欢迎的遣散费中“N 1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

最新法律法规中相关代通知金的內容仅有两处，一是《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同法》第40条。公司单位在终止劳动合同的那时候要提早30天通告员工或是以员工一个月的工资支付给劳动者，立刻终止劳动合同。

根据以上内容我们可以了解工作上代通知金法律规定要求有哪些一般分成二种：一种是劳动合同解除代通知金，也有一种是终止劳动合同代通知金。前面一种是对未通告员工开展的赔付，而后者则是则是归属于一种遣散费用。以上就是本网站对相对应问题作出的解释，也有为何不懂，可资询本网站有关刑事辩护律师。