新员工入职就是指大家到了一个新的企业，在一个新的岗位开展劳动的意思。在我国有关的劳动合同法对这种事情要求比较严苛，一方面是为了更好地维护员工的合法权利不受伤，此外也是标准在我国劳动力销售市场。那新员工入职必须什么资料，有什么要求呢，下边笔者就给你开展解读。

一、新员工入职流程必须的原材料如下所示：

1、员工填好《应聘登记表》，并交检各种各样有效证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户籍影印件;

4、文凭、学士学位证书正本(学员给予学生证正本);

5、经验或资质有效证件正本;

6、与原企业消除或劳动合同解除的证实;

7、常规体检达标证实;

8、与员工签订合同、保密协议、职务说明书。

二、劳动法规定

第一条　为了更好地维护员工的合法权利，调节劳务关系，创建和维护保养融入社会主义社会市场经济体制的工作规章制度，推动是社会经济发展和社会进步，依据宪法学，制订此方法。

第二条　在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。

党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照此方法实行。

第三条　员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全防护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。

员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作安全技术规范，遵循工作纪律和职业操守。

第四条　公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作权和执行工作责任。

第五条　我国采用多种对策，推动劳动监察，发展趋势高等职业教育，制订工作规范，调整社会发展收益，健全社保，融洽劳务关系，明显提高员工的生活水平。

第六条　我国倡导员工参与社会性义务劳动，开展劳动竞赛和意见和建议主题活动，激励和维护员工进行科研、技术创新和创造发明，嘉奖和奖赏全国劳模和先进个人。

第七条　员工有权利依规参与和机构公会。

工会意味着和维护保养职工的合法权利，依规自立自强地举办活动。

第八条　员工按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是别的方式，参加民主决策或就减少员工合法权利与公司单位开展公平商谈。

第九条　国务院办公厅工作行政机关负责人全国各地工作工作中。

县级以上地区市人民政府工作行政机关负责人主管机关内的劳动者工作中。

在我国的有关法律法规律要求必须本人的身份证件和相对应的文化教育证实、资质证实、健康证书等。员工在进到公司单位后享有相应的安全生产，可以参与企业的公会，对自己的利益有决议和挑选的支配权，维护保养自己的合法权利。