公司单位在员工与之签订合同期内，而且与员工还存有劳务关系时，明确提出终止劳动合同，这也是违反规定的个人行为。大伙儿很有可能针对该类问题并不是很掌握，下边就由我主要为我们解读相关违反规定消除必须付款代通知金吗这一问题。

一、针对违反规定消除必须付款代通知金吗

依据在我国劳动合同法我们可以获知，违反规定终止劳动合同时必须付款代通知金的，以上有关违反规定消除必须付款代通知金吗就回应到此。

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

三、有关归类

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

代通知金实际上便是公司单位取决于员工终止劳动合同时，必须事先对员工表明关键点，相反是要缴纳一定的限额赔付的。我针对违反规定消除必须付款代通知金吗这一问题，也为大伙儿得出了以上回应，如有疑问热烈欢迎各位前去资询。