代通知金上月薪水包括，根据劳动法规定，薪水理应包括标准工资，奖励金，及其各种各样补助，企业终止劳动合同，理应提早一个月通告员工，要是没有通告，理应付款一个月薪水做为代通告，代通知金依照终止劳动合同员工上一个月员工的一切正常标准工资测算赔付。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常工.

代通知金的测算规范：

在公司单位应当终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、代通知金的测算规范有哪些

公司沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应付款员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿。

总的来说，代通知金上月薪水包括，企业终止劳动合同理应合乎劳动法规定，员工生病或是因公负伤，不可以再次工作中的，员工不可以担任工作中的，工作合同生效时根据的客观原因产生重大变更的，企业提早一个月通告员工，可以终止劳动合同，解除劳动合同，理应付款赔偿费。