企业尽管在法律法规的需求下都是会把务必给的代通知金交付给被辞退的员工，可是提升了经营成本的企业毫无疑问会疑惑这些拥有过失被辞退的员工也规定企业付款代通知金而且还取得了人民法院的认同。下边就由我为我们解读被辞退的员工要给代通知金吗？

一、被开除的员工要给代通知金吗？

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的规范是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

简易说，N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的补尝规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。

《劳动合同法》第三十六条、第三十九、四十、四十一条。在其中，仅有第四十条存有代通知金。

2N的重要依据是《劳动合同法》第八十七条：

第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

<<违背和终止劳动合同的经济发展补偿办法>>第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应通过员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

以上便是我针对“被辞退的员工要给代通知金吗”这个问题的有关解释。总的来说，无论是由于企业的过失或是员工自身组成了一些务必被辞退的理由都应当获得企业沒有尽到通告义务的代通知金赔偿，换句话说虽然是被辞退的员工也是可以认为代通知金赔偿的。