尽管如今工作中领钱的人都明白自身可以取得的基本工资是要被缴税的，可是许多企业也是出自于这一原因而在给员工付款代通知金的 情况下就以缴税后的标准工资测算实际的金额，这也立即促使员工取得的赔偿减少了，那麼，代通知金是税前税后测算派发的？

代通知金是税前税后测算派发的？

1、劳动合同书中的经济补偿，按员工的税前工资付款。

2、员工领到的经济补偿，归属于税前收入，必须依据国家规定明确是不是必须交纳个人所得税。

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

为进一步适用公司、机关事业单位、机关单位、社团组织等公司单位推动工作人事制度改革，妥善解决相关工作人员，维护保养社会稳定，现对本人因与用人公司终止劳动合同而得到的一次性赔偿收益征免个人所得税的相关问题通告如下所示：

一、本人因与用人公司终止劳动合同而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同有经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

二、本人领到一次性赔偿收益时依照我国和当地政府要求的百分比具体交纳的公积金、个人医疗保险、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计征其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减。

三、公司按照我国法律法规宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税。

总的来说，不管在什么情况的法律法规大部分全是有益于中国公民而当然会规定企业依照沒有缴税的规范下的薪水金额对等地测算赔偿给员工的额度，而企业假如无端根据缴税的为名降低给员工的补尝是违规的。