代通知金一直员工做为是一种被企业解雇而可以得到的特别关键的赔付。由于拥有代通知金的扶持就不会在被辞退以后就立即失去存活的经济发展支撑点，可是很多人是在年底要年终奖金的情况下被辞退的。那麼，代通知金薪水范畴年终奖金是不是包括？

一、代通知金薪水范畴年终奖金是不是包括？

代通知金的补偿金额是平常的薪水而不容易将年终奖金包含在区域内。

“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，“上一个月的标准工资”理应是员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

有关专业知识：

劳动法第四十条要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

附加付款员工一个月薪水在操作实务中别名“代通知金”，可以简便的正确理解为“替代通告期的额度”，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。

“代通知金”源于于中国香港聘请规章，并并不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》将该规章制度引入，2007年，《劳动合同法》施行，移殖了该作法，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

总的来说，就算是在年底要发年终奖金的情况下被忽然解雇也无法同时将年终奖金的派发规范做为是代通知金的金额界限，由于代通知金实际的金额是依据员工的薪水而不是具体可以获得的奖励金为规范的。