我们知道许多企业的员工在工作的过程中都是会有很多憋屈不敢说出入口，由于担心自身伸展了公正，最终离去公司的是自身，进而便是来到经济来源，由于许多民企存有许多沒有依照法律法规的內容执行的个人行为。那麼有关辞退补偿金代通知金內容是怎样的?

一、辞退补偿金代通知金　

代通知金与测算经济补偿的工资核算方法和规范不一样。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。

经济补偿指公司单位按一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年上一个月的标准工资

代通知金的工资标准是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

辞退补偿金代通知金的內容是怎样的?公司单位要是没有就在的目的就解雇员工，那麼便是组成了毁约，应当依照合同条款的內容付款员工经济补偿，经济补偿金的规范依据员工工作中的时间段来评定。沒有提早通告则付款代通知金。