大家做为社会人士，都必须在日常生活中借助工作得到社会发展成分資源。大家由于各领域的缘故例如自主创业、换工作、完婚等各层面缘故明确提出终止劳动合同，或是企业由于裁人、倒闭等终止劳动合同，商谈消除是不是必须给代通知金，今日我们带各位了解一下。

一、代通知金含意

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。商谈消除是不是必须给代通知金，需要依据劳动合同法判断。

二、商谈消除是不是必须给代通知金

企业与员工协商一致终止劳动合同，不用付款代通知金，依照《劳动合同法》要求，必须付款代通知金就是指终止劳动合同合乎《劳动合同法》第40条要求的状况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。　　

《劳动合同法》　　

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：　　

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;　　

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;　　

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。　　

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：　　

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;　　

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;　　

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;　　

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;　　

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;　　

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;　　

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。　　

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。　　

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。商谈消除是不是必须给代通知金，不用。　　

大家在工作上，特别是在在公司中工作，要关心自身的利益，不必遭受损害。便是大家的不维护保养利益，才让一些公司不按劳动合同法的标准开展运行的进行。例如法定节假日不付三倍工资等。商谈消除是不是必须给代通知金，代通知金怎样付款，可资询技术专业的刑事辩护律师。