在社会发展中，实际上假如应对许多事儿都是有过意不去的这类心理状态得话自身是十分的吃大亏的，比如有一些员工很有可能由于人体上的缘故因此对企业当今交待为自己的这一部分工作中没法非常好的完成了，在企业都还没说些什么的情形下就积极的离职了，事实上这在其中便是忽视掉了代通知金的定义的。下边我要给各位了解的便是在中国被辞退代通知金怎么计算?

一、在中国被辞退代通知金怎么计算?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、在中国二倍赔付还必须付款代通知金吗?

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违规消除或是停止工作合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照工作第八十七条要求付款赔偿费。而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，而不是在不法终止劳动合同的状况下造成。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

从以上的剖析可以看得出，赔偿费是公司单位不法终止劳动合同的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定。因此二者可以共存。

在汇总有关辞退代通知金怎么计算的这个问题以前，我先要提醒大伙儿的也是要融合辞退的主要缘故，辞退还得付款代通知金的一些情况如同我在文章内容的开始提到的那般，企业也是处于没办法所以说务必要跟被告方立刻终止劳动合同的，而代通知金的规范简言之便是稳定的一个月的薪水。