对销售市场劳务关系的监察和管理方法是要兼具到劳资双方的各种各样权益的，在我国的法律制度既不允许企业做为管理人员去欺负归属于人的利益，与此同时也不会适用员工以法律法规的为名去勒索企业的。实际上是有一小部分员工辞职的情况下跟企业索取的各种各样赔付在法律法规上不是创立的，比如，企业付款赔偿费还需要付款代通知金吗的这个问题。

一、企业付款赔偿费还需要付款代通知金吗?

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违规消除或是停止工作合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照工作第八十七条要求付款赔偿费。而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，而不是在不法终止劳动合同的状况下造成。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

从以上的剖析可以看得出，赔偿费是公司单位不法终止劳动合同的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定。因此二者可以共存。

二、延伸阅读：代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

三、什么状况是企业违反规定终止劳动合同?

依据《劳动合同法》第42条要求，员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

6、法律法规、行政规章要求的其它情况。

企业早已付款过去了赔偿费得话就没再付款代通知金的这类责任了，并且这两个不一样的赔偿义务压根就不易在员工辞职的那时候是共存的，付款赔偿费从某种意义上来讲是归属于违反规定终止劳动合同，而代通知金大量的是创建在彼此协商一致消除的劳务关系。