新员工新员工入职时必须申办有关办理手续。先填好员工档案资料表，出示签到通知单，新员工开展员工员工培训。还需要通过上级部门审核，随后必须签订合同，最先有实习期，转正定级考评后过去了实习期就可以宣布新员工入职企业。尤其的企业要签署保密协议。那员工新员工入职必须什么资料呢?下边来实际解释一下。

1、 申请办理签到办理手续。

(1) 人事部接受新员工考研复试根据证实及有关个人信息。

(2) 新员工填好《员工档案资料表》及相关报表，

(3) 人事部审签《报到通知书》。

2、 通告用工单位接领新员工。

3、 新员工凭《报到通知书》到仓库领料工号牌、工作服装、文件柜锁匙等有关东西。

4、 人事部将新员工材料存档，并键入电脑上。

5、 对新员工开展员工培训。

6、 由用工部门和人事部一起对新员工开展转正定级考评。

7、新员工入职审核

一个新员工的新员工入职是必须老板审核的。通常有一些情况下，领结沒有参于管理决策招兵买马工作中，将目标给单位或是人力资源部。员工新员工入职的情况下，这时就需要向领导干部审核了，例如该员工的个人情况、工资待遇、上任职位等。一搬那样实际操作的效果也是让领导干部了解一下这些事儿，但却不可或缺。

具体方法：口头上报告或审核表等方法

8、合同签订

新员工新员工入职企业应该依规与其说签订合同，实际可以参照《劳动法》。一般刚进企业归属于实习期，签署实习期劳动合同书就可以。实习期限期也可参照《劳动法》。合同书的版本号各企业各有不同。有的企业由于牵涉到保密信息等事项，则依据企业实际规定而签署保密协议等，但都需要依规签合同或协义。

具体方法：书面形式签署相对应合同书或协义留档

9、入职介绍

新员工新员工入职，一开始确实不了解企业朋友及其自然环境，一样的，企业绝大多数朋友都不了解这名新朋友。此刻，企业就需要做一个公路桥梁，给彼此之间一个了解的服务平台。从这种方向而言，企业在新员工新员工入职后必须做入职介绍，一方面将新员工及其新员工工作中的职位详细介绍给朋友们，另一方面要将公司的朋友及其公司管理部门、自然环境等简易地详细介绍给新员工了解下，便于彼此能迅速融入。

具体方法：当众详细介绍、公布新员工入职信息内容、口头上陈述等

10、合同书上边要写清晰实习期，薪水等状况：

写清晰薪水的派发状况，才可以对自身的合法权利获得维护，那时候如果有拖欠工资或是不给付款工资的情形产生，就可以拿着协义去请律师打官司来获得自身该得的花费。

11、如果有哪些不合理合法条文回绝签署协议：

如果企业有质押，有扣留，有存放毕业证书等个人行为，全是不符劳动合同法的，因此你能提起诉讼这一企业，回绝签署那样不合理的劳动协议，才可以使你更快的获得合法权利。

以上表明了新员工新员工入职必须申办的办理手续。新员工逐渐要通过人力资源部详细介绍，给企业和别的员工构建一个了解和沟通交流的公路桥梁，还能够公布新员工入职信息内容等。在签订合同时，看清薪资待遇问题，若有不符劳动合同法的具体情况可以拒签。