公司单位有一些情况下由于经济发展标准等多种缘故会在这个企业发生裁人的状况，假如裁人的情形合乎法律法规的要求，那麼被裁人的员工应当可以获得公司单位的经济补偿，假如裁人沒有立即通告的，可以申请办理代通知金。那麼有关企业解雇代通知金的內容是怎样的?

一、企业解雇代通知金

1、公司单位提早散伙，依规理应向员工支出经济补偿金，经济补偿为在本企业工作中一年赔偿一个月的规范。

2、代通金是劳动法第40条要求的情况即可可用。

法律规定：

《劳动合同法》第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条 有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十四条 有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

企业解雇代通知金的內容是怎样的?代通知金是由于公司单位要想一方面的终止劳动合同，可是又沒有依照法律法规的提早三十天通告到员工，因此应当付款员工一个月的薪水说白了赔偿，因此称作代通知金。