尽管每个人都会在一切正常的工作中工作，可是大伙儿仍然对劳动合同法的相应专业知识有一定的缺乏，劳动合同法主要是为了更好地确保员工和劳动者彼此的权益，一次来推进工作销售市场的可靠性，按规定只需辛勤努力便是有酬劳的，那麼早已上班了可是没进职工作有薪水吗？

《劳动法》第三条要求：员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全防护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。

第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

通常从员工工作的当日起不管有没有签订合同或申请办理入职流程，只需开始工作就应当测算薪水。由于并非每一个企业都是会在员工工作的第一天就跟员工签订合同，而各个企业针对申请办理入职流程的需求都不一样，乃至有的企业并不一定申请办理一切办理手续就开始工作了，因此只需可以证实工作的時间，从上班第一天起就应当测算薪水。

企业不付款薪水该怎么办

由于工资支付问题产生异议的，可以收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请劳动仲裁。劳动仲裁就是指由仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必经之路程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗拒或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

被告方向监察委员会递交申诉书，经核查，监察委员会接到申诉书之日起7日内做出审理或是不予以审理的决策。决定不予以审理的，应自作出决定之日起7日内制做不予以审理通知单，送到申诉人。

以上原文就是早已上班了可是没进职工作有薪水吗的相关内容，依据原文的详细介绍看来，在我国劳动合同法的相应要求是只需员工开始工作投入工作量的那一刻开始，公司单位就要逐渐测算薪水薪酬，与是否有申请办理入职流程不是有关的。