一般来说，大学毕业生后会参与工作中，成人找个工作的区域很广。在一些偏僻乡村，年青人不好好念书，小小年纪就想工作。在我国劳动合同法全面禁止企业招收未成年，应用雇佣童工得话要担负法律依据。那麼，公司单位用童工犯罪吗?下边大家跟着老师认识下相关专业知识。

一、公司单位用童工犯罪吗?

十八周岁以上的中国公民是成人，具备彻底民事权利能力，可以单独开展诉讼主题活动，是彻底民事权利能力人。十六周岁以上不满意十八周岁的中国公民，以自已的劳动所得为关键生活来源的，视作彻底民事权利能力人。

党政机关、社团组织 、公司机关事业单位、非营利性企业或是个体户(下列通称公司单位)均不可招收不满意16周岁以上的未成年(招收不满意16周岁以上的未成年，下列通称应用雇佣童工)。 严禁一切企业或本人为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业。严禁不满意16周岁以上的未成年开张从业个体经营者主题活动。 不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人理应维护其身体健康，确保其接纳基础教育的支配权，不可容许其被公司单位违法招收。

二、企业应当如何分配对童工的健康体检?

公司单位应按以下规定对童工按时开展健康体检：

1、分配岗位以前;

2、工作中满一年;

3、法定年龄十八周岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。

童工的健康体检，应按本要求应附《未成年工健康检查表》列举的新项目开展。公司单位应依据童工的健康体检結果分配其从业合适的工作，对不可以担任原工作职位的，应依据医务人员部门的证实，给予缓解工作量或分配别的工作。

三、企业招收童工怎样办登记备案?

1、公司单位招生应用童工，除合乎一般用人规定外，还须向所在城市的县级以上工作行政机关申请办理备案。工作行政机关依据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，签发《未成年工登记证》。

2、各个工作行政机关须按本要求第三、四、五、七条的相关要求，审批常规体检状况和拟分配的工作范畴。

3、童工须持《未成年工登记证》入岗。

4、《未成年工登记证》由国务院办公厅工作行政机关统一印刷。

根据上边这篇小短文，我给各位剖析了企业用童工犯罪吗这个问题。童工和雇佣童工不一样，企业可以招收，只需是严格执行劳动规章制度，科学安排童工工作的，企业就无需负法律责任，也是一种合理合法个人行为。自然，企业分配童工从业超出本身实力的工作任务的，要被劳动部门惩罚。