我们都知道，初入职场如竞技场，在职人员场中，要解决各式各样的关联，自身的工作能力也需要做到一定的能力才可以有立足于的空间。有些人很有可能由于惹恼领导干部、或是自身的功能不可以担任职位的工作中，尤其是刚出去作业的应届生，很有可能会遭遇被辞退的问题。在终止劳动合同时，会涉及到一些赔付问题，在其中就会有代通知金，那麼如何正确理赔代通知金补助呢。

一、有关代通知金的定义：

代通知金，即替代通告金，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、有关要求：

代通知金有二种。

1、第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2、第二种是新《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

从物权法的要求可以看得出，代通知金的折扣一般必须员工进行的工作状况产生重点转变或是不适宜该项工作和公司单位消除工作的状况，跟平时的被辞退的薪水赔付有一定的差别，因此大家如何正确理赔代通知金补助，要依据自己的状况和厂家商量处理。