在我国是个人力资本资源优势的强国，无论出自于家中问题或是本人缘故，童工总数依然占据非常大占比，童工指的是法定年龄十六周岁，未满十八岁的员工，因为未成年人体仍处在发育过程，因此我们针对童工安全生产层面十分重视，那麼童工安全生产有哪些独特要求呢?

一、有关童工安全生产的关键独特要求

(一)公司单位不能分配童工从业下列范畴的工作:

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》行业标准中第一级以上的接尘工作;

2、《有毒作业分级》行业标准中第一级以上的有害工作;

3、《高处作业分级》行业标准中第二级以上的高处作业;

4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的凉水工作;

5、《高温作业分级》行业标准中第三级以上的户外工作;

6、《低温作业分级》行业标准中第三级以上的超低温工作;

7、《体力劳动强度分级》行业标准中第四级精力劳动效率的工作;

8、矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

9、山林行业的砍树、放逐及守林工作;

10、工作场所触碰放射性元素的工作;

11、有易燃易爆物品、酸类烫伤和热烧伤等危险因素大的工作;

12、地质勘查和資源勘查的野外工作;

13、深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

14、持续重量每钟头在六次以上并每一次超出二十kg，中断重量每一次超出二十五kg的工作;

15、应用风钻、翻车机机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

16、工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线生产;

17、加热炉司炉工。

(二)童工身患某类病症或具备 一些生理缺陷(非残废型)时，公司单位不能分配其从业下列范畴的劳 动:

1、《高处作业分级》行业标准中第一级以上的高处作业;

2、《低温作业分级》国家标准中第二级以上的超低温工作;

3、《高温作业分级》行业标准中第二级以上的户外工作;

4、《体力劳动强度分级》行业标准中第三级以上精力劳动效率的工作;

5、触碰铅、苯、汞、室内甲醛、二硫化碳等易造成过敏症状的工作。

(三)公司单位应按以下规定对童工按时开展健康体检:

1、分配岗位以前;

2、工作中满一年;

3、法定年龄十八周岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。

二、童工怎样保护自己的利益

童工理应学好用法律法规武器装备来保护自身的合法权利，法律法规对员工在生产安全中的建立做出了明文规定，为了避免 由于管理者的交通违章指引，强制探险活动等个人行为危害到员工的人 身利益，法律法规容许员工对以上个人行为开展回绝。与此同时，针对严重危害生 命安全性或是身心健康的领域，员工拥有指责、检举和控诉的支配权。 那样要求有益于员工可以立即处理这类风险状况，充足确保自身 的身心健康与权益。

根据以上描述，大伙儿对童工安全生产的最新法律法规也一定有一定的掌握，仅有熟识这种法律法规，才可以合理保护自己的合法权利，针对违背以上要求的公司单位或本人要学好用法律制裁保卫自身。牵涉到有关实际事情可以找律师咨询。