在咱们我国会经常会出现雇佣童工的状况，我们都知道，雇佣童工是触及法律法规的，不是合理合法的，许多卖家由于雇佣不上适宜的职工，就挑选聘请未满十八岁，也称为雇佣童工，由于聘请未满十八岁或是是雇佣童工是不用哪些办理手续的，这样的事情通常会发生在小餐馆里，那麼在我国对童工维护的法子是?

一、在我国对童工维护的法子是?

第一条为维护保养童工的合法权利，维护其在生产制造工作中的身心健康，依据《中华人民共和国劳动法》的相关要求，制订本要求。

第二条童工就是指未满十六周岁，未满十八岁的员工。童工的独特维护是对于童工处在生长发育发育阶段的特性，及其接纳基础教育的必须，采用的独特工作保障措施。

第三条公司单位不能分配童工从业下列范畴的工作：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》行业标准中第一级以上的接尘工作;

(二)《有毒作业分级》行业标准中第一级以上的有害工作;

(三)《高处作业分级》行业标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的凉水工作;

(五)《高温作业分级》行业标准中第三级以上的户外工作;

(六)《低温作业分级》行业标准中第三级以上的超低温工作;

(七)《体力劳动强度分级》行业标准中第四级精力劳动效率的工作;

(八)矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

(九)山林行业的砍树、放逐及守林工作;

(十)工作场所触碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸类烫伤和热烧伤等危险因素大的工作;

(十二)地质勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

(十四)持续重量每钟头在六次以上并每一次超出二十kg，中断重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)应用风钻、翻车机机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

(十六)工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线生产;

(十七)加热炉司炉工。

第四条童工身患某类病症或具备一些生理缺陷(非残废型)时，公司单位不能分配其从业下列范畴的工作：

(一)《高处作业分级》行业标准中第一级以上的高处作业;

(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的超低温工作;

(三)《高温作业分级》行业标准中第二级以上的户外工作;

(四)《体力劳动强度分级》行业标准中第三级以上精力劳动效率的工作;

(五)触碰铅、苯、汞、室内甲醛、二硫化碳等易造成过敏症状的工作。

一旦发觉有聘请未满十八岁的店家，便会严苛的依法查处，而针对未满十八岁也分了好几个类型，有生理缺陷或是是有这种病症的，会规定店家不可分配一些风险，高溫及其高处作业，这样一来，对未满十八岁的维护大大的加强了。