代通知金便是赔偿费吗，代通知金就是指企业终止劳动合同理应提早一个月通告员工，要是没有通告，理应付款一个月薪水做为替代通告，赔偿费就是指当事人一方违规，给另一方导致财产损失，为了更好地弥补损害，付款的贷币金额，的通告金依照上一个月标准工资测算付款。

1 表明的便是代通知金的含意

代通知金——就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当以书面通知提早一个月通告员工，假如公司单位沒有依规提早一个月以书面通告的，以计付员工一个月薪水做为替代。

经济补偿

经济补偿金——就是指公司单位根据有关要求，依规消除或劳动合同解除时对员工的一种赔偿个人行为，换句话说是在合理合法个人行为下时需努力的成本。

赔偿费——就是指被告方一方，因其毁约个人行为给另一方导致损害时，为了更好地赔偿合同违约金不够一部分而支出给另一方的一定额度的贷币。

假如企业合理合法消除或劳动合同解除，须付款员工经济补偿;沒有提早1个月通告的，须付款代通知金。

假如企业违反规定解决或劳动合同解除，不仅要付款员工经济补偿，并且还须付款赔偿费。

代通知金与测算经济补偿的工资核算方法和规范不一样。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。

经济补偿指公司单位按一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年。

总的来说，代通知金便是赔偿费吗，代通知金依照员工上一个月标准工资付款，经济赔偿金依照员工12个月职工平均工资测算赔偿费，在企业工作中满一年，企业理应付款一个月薪水，满6个月，不满意一年，企业应当一年测算，经济赔偿金付款期限较多12年。