一、兼职人员是劳动关系吗

现实生活中，员工在与一方创建劳务关系的与此同时，运用空闲時间、失业或留职停薪期内，又到别的企业工作的状况并不少见。在过去的司法部门实践活动中，针对员工的做兼职个人行为，一些司法审判机关单位会以雇佣关系看待。以致于一些员工在去做工作主题活动时，没法享有社保、节假日日、最低工资等应该有的社会保障工资待遇。

但自打2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施之后，针对员工的做兼职个人行为，司法审判机关单位依据有关要求，基本上持毫无疑问心态。只需员工与做兼职企业创建的用人关联合乎《劳动法》的要求，原公司单位和做兼职企业对员工的做兼职个人行为沒有质疑，一般都评定用人单位与做兼职企业中间也存有劳务关系，受劳动合同法的维护，以合乎劳动合同法所提倡的“维护保养员工合法权利”的法律精神实质。

必须提示的是，有一些公司单位尝试根据招收兼职人员来躲避工作用人责任，未签订合同、未交纳五项商业保险、未付款加班工资等非法用人状况仍较为广泛。因而，员工在去做工作主题活动时，理应重视保护自己的合法权利，慎重认识自己与做兼职企业中间的各类权利与义务。针对彼此中间的法律行为及其权利与义务，最好是能根据书面形式合同书的方式给予确定。

二、如何区分劳务关系与雇佣关系

第 一、 标准和调节劳务关系与雇佣关系在法律规定层面的关键差别

劳务关系由《中华人民共和国劳动法》标准和调节，并且创建劳务关系务必签署书面形式劳动合同书。雇佣关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起执行）开展制约和调节，创建和存有雇佣关系的被告方中间是不是签署书面形式劳务合同，由被告方彼此商谈明确。

第二、劳务关系行为主体与雇佣关系行为主体的差别

劳务关系中的一方该是合乎法定程序的公司单位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作合同义务相一致的水平的普通合伙人;雇佣关系的行为主体种类较多，如可以是2个公司单位，还可以是2个普通合伙人。相关法律法规对雇佣关系行为主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那麼严苛。

第三、被告方中间在单位隶属层面的差别

处在劳务关系中的公司单位与被告方中间普遍存在着单位隶属是劳动争议仲裁的首要特点。单位隶属的含意就是指员工变成公司单位中的一员，即被告方变成该公司单位的员工或员工(下列通称员工)。由于公司单位的员工与公司单位中间存有劳务关系这也是不争的事实。而雇佣关系中，未找到一方被告方是另一方当事人的员工这类单位隶属。如某一住户应用一名按钟头计薪的家政服务员，家政服务员不太可能是该户住户家的员工，与该住户也不太可能存有劳务关系。

第四、 被告方中间在先诉抗辩权层面的差别

劳务关系中的公司单位务必依照相关法律法规和地区规章制度等为员工担负社保责任，且公司单位担负其人的社保责任是法律法规的可预测性标准;而雇佣关系中的一方被告方未找到务必担负另一方被告方社保的责任。如住户无须为其雇佣的家政服务员担负交纳社保的责任。

第五、公司单位对被告方在管理工作的差别

公司单位具备对员工交通违章违法乱纪开展加工处理的自主权。如对员工比较严重违背公司单位工作纪律和管理制度、比较严重渎职、假公济私等方式开展解决，有权利根据其依规制订的管理制度消除被告方的劳动合同书，或是对被告方给与提醒、记过、记过失单、免职等处罚;雇佣关系中的一方对另一方的解决尽管也是有不会再应用的支配权，或是规定被告方担负一定的经济发展义务，但没有被告方一方撤消被告方另一方本企业员工“真实身份”这一方式，即不包括对其终止劳动合同或给与别的纪律处分方式。

在付款酬劳层面的差别。劳务关系中的公司单位对员工具备行驶薪水、奖励金等领域的分派支配权。国民收入分配通常包含主要表现为劳务报酬范围的薪水和奖励金，及其从继承的社保关联等。公司单位向员工付款的薪水应遵循工资制、同酬的标准，务必遵循本地相关最低工资的要求;而在雇佣关系中的一方被告方向另一方付款的收入由彻底由彼此商谈明确，被告方获得的是依据权利与义务公平、公平公正等标准事前约好的酬劳。

当劳务关系与雇佣关系交叉式时的解决：

依据社会保障部颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》强调：安排到合资企业、入股企业的员工如何与原公司仍世界记录劳务关系，理应与原公司签订合同，原企业可就劳动合同书的相关方面在与合资企业、入股标准签订劳务合同时，确立员工的薪水、商业保险、福利、请假等相关工资待遇。

一般来说企业全是不允许自身的员工在外面兼职工作的，但从具体情况看来，假如员工运用休息时间在外面做兼职，与此同时对做好本职工作都没有导致危害得话，那实际上或是可以的。而兼职人员与企业中间一般是依照雇佣关系或是雇工来解决，并不属于劳务关系。