合同书未期满消除代通知金，代通知金，是在企业沒有提早一个月通告员工终止合同的情况下，做为通告赔付付款的花费，假如企业提早一个月通告用人单位终止劳动合同，企业不用付款代通知金，企业终止劳动合同理应合乎劳动法规定，员工在企业工作中满一年，付款一个月薪水，员工不可以担任工作中，企业可以终止劳动合同。

未提早一个月通告员工，终止劳动合同一定要付款代通知金吗?

不论是员工，或是企业人力资源，很绝大多数人都觉得未提早一个月通告员工，终止劳动合同一定要付款代通知金，其实不是。事实上，N 1仅适用下列三种终止劳动合同情况，且无法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根据《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

除以上三种情况外，法律法规未规定公司单位双倍付款代通知金，企业与员工商谈愿给的以外。

那样，企业无原因辞退员工，反倒无需付款代通知金，自然，蛮横辞退必须付款二倍赔偿费，不会再付款代通知金，也算公平公正，只有针对工作中不满意大半年的员工不太公平公正。由于不满意大半年的员工，依照以上原因辞退必须付款0.5 1个月赔偿，而蛮横辞退却只需付款0.5*2个月赔偿。

合同书未期满企业要终止劳动合同通常有如下所示状况:

1.公司单位与员工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工未找到《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付款赔偿费，即每工作中一年付款2个月的薪水;

2.公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与员工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付你经济补偿，即每工作中一年付款一个月薪水;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金;

3.员工存有《劳动合同法》39条的规范的状况，公司单位要求终止劳动合同的，不用付款一切经济补偿金，也不用提早通告;必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

总的来说，合同书未期满消除代通知金，企业终止劳动合同，理应付款赔偿费，赔偿金依照职工在企业工作年限，满一年付款一个月薪水，6个月以上，不满意一年的付款一年薪水，不满意6个月依照大半年测算付款大半个月薪水，付款最大期限不可以高于12年。