给付代通知金如何计算，根据在我国劳动法规定，企业附加付款员工一个月薪水，可以终止劳动合同，企业附加计付一个月薪水，做为终止劳动合同的通告，代通知金计付规范，假如员工薪水不稳定，应当员工12个月职工平均工资水准测算，还可以依照上一个月标准工资计付。

一、什么叫代通知金?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、代通知金的归类：

1、第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2、第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常受欢迎的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律法规：

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

以上是有关代通知金的內容，在我国尽管沒有代通知金这一技术专业术语，可是在有关法规中却相近的要求，那便是《劳动合同法》第40条的要求。一般情形下代通知金的金额全是员工一个月的薪水。大量代通知金的专业知识，欢迎您到网址资询掌握。

在合乎《劳动合同法》第40条要求的三种情形下，如果公司单位以附加付款员工代通知金而立即终止劳动合同的情况下，你是不是想过他可以得到是多少代通知金。究竟这一代通知金是如何计算的，其测算规范有哪些。

代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

总的来说，计付代通知金如何计算，根据劳动法规定，企业提早一个月通告员工，并付款一个月薪水终止劳动合同，员工由于工伤事故不可以从业原先的工作中，员工不可以担任岗位，工作合同生效之后产生重大事项更改，不可以合同履行內容，企业可以终止劳动合同。