大伙儿针对代通知金的定义也许还不太熟，代通知金和辞退补偿金并没有一回事儿，仅有当员工不可以担任某一岗位或是因为其他各种因素不可以再再次执行合同时，而公司单位又不提早告之该员工终止合同，则可以认为应用代通知金，以赔偿员工找个工作的经济成本。那麼代通知金必须缴税吗?代通知金个税申报时在哪儿交纳?

代通知金个税申报时在哪儿交纳?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金是不是要交纳个人所得税?怎样缴?

最先明确代通告的特性，是收入或是经济补偿金的范围。

随后，依据不一样的类型明确个人所得税的交纳方式。

自己感觉代通知金应该是经济补偿金的的范围。因为它是取代一个月的提早通告而付款的，不具备给予工作计付酬劳的月薪的特性，更具有赔偿的特性。并且也只能在终止劳动合同的过程中才会付款。对员工来讲，也是再度应聘求职时的生活保障花费。因而，应归属于经济补偿金的范围。

经济补偿需不需要交纳个人所得税呢?依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的要求，要交纳税。但其收益在本地去年平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

代通知金要不要缴税，必须明确代通知金的类型有哪些，是归属于员工的薪水范畴或是赔偿花费。假如评定为是员工薪水的一部分自然是必须交纳个人所得税的，可是如果是归属于经济补偿金的一部分，则要依照此外不一样的规范开展税务交纳。