员工依规得到劳务报酬，是员工的应该有工作支配权，一切公司单位都不可无端托欠或是拒发劳动者报酬。尤其是针对童工而言，童工遭受劳动合同法的独特维护，其基本上工作利益也是不可侵害。文中我们就给各位解读一下招童工不给薪水该怎么办，童工应对欠薪的问题应当怎么开展消费者维权。

招童工不给薪水该怎么办?

一、童工不发工资要怎么消费者维权?

在公司单位欠薪的情形下，员工要先和公司单位商谈，假如调解没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地组织投诉处理;

(2)向本地申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是关于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决提起后，公司单位不实行的，民工可申请办理;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

二、假如聘请的是雇佣童工薪水能不能取得?

这儿存有一个谬论，不允许存有应用雇佣童工，那麼又为什么会有薪水呢?可是可以根据民法总则来给予寻找救助。

《民法通则》第九十二条沒有合理合法依据，获得不合理权益，导致别人损害的，理应将获得的不合理权益退还受损害的人。那麼该未成年可以获得一定的赔偿。这类赔偿的量等同于平时常说的“雇佣童工薪水”。

三、公司欠薪的法律法规不良影响

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

16岁以上的未成年是可以参与工作的，可是遭受劳动合同法的维护，公司单位不可应用童工参与很有可能对人体产生损害的工作中，更不可对其托欠劳动者报酬危害其工作利益。假如产生托欠童工薪水的状况，被告方可以向本地劳动和社会保障部门提到投诉。