16岁下列的未成年是不可参与生产制造工作的，如果有公司单位聘请16岁下列的未成年，是归属于比较严重违背劳动合同法的个人行为。16岁至18周岁以上的员工是童工，在我国劳动合同法对童工拥有特别的维护要求和保障措施。例如童工不可从业对身子危害的工作中，不可压力精力太重的工作中等。文中我们就给大伙儿简单介绍一下劳动合同法对童工的独特保护的要求有哪些。

劳动合同法对童工的独特保护的要求有哪些?

(一)学生就业年纪的限定

明确最少学生就业年纪务必考虑到他们的人体生长发育情况及其确保她们在学生就业前有接纳详细基础教育的時间。劳动合同法第十五条要求：“严禁公司单位招收没满16周岁以上的未成年。文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满16周岁以上的未成年，务必根据相关要求，执行审核办理手续并确保其受基础教育的支配权。”

为确保未成年的工作支配权，在就业压力上不可岐视被人民法院免于提起诉讼、法院免去刑事处分或是宣布判缓及其被消除劳动教养或是出狱的已满16周岁以上的未成年。

(二)严禁童工从业有危害身心健康的工作中

人体生长发育还未熟的童工，不可以融入尤其繁杂及风险的工作中、她们对有害有危害工作的抵抗能力也较差。劳动法规定，招生录取童工理应通过全身体格检查，录取后也应定时开展健康体检。

(三)对童工推行上班时间的维护

为了更好地确保童工的正常的生长和再次机构她们进行文化艺术技术性学习任务，一般对童工推行减少工作中日规章制度，而且不可分配童工从业日夜奋战和晚班工作中、针对一些通过准许容许招生16岁下列的学徒工的特殊行业，我国还要求了一些独特的保障措施。确保她们的心情可以健康快乐成长。比如，1961年5月社会保障部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中强调，没满16周岁以上的学员，在开展生产实践时的工作時间为，每一学年每日不能超过6钟头，第二学年度每日不能超过7钟头，第三学年度每日不能超过8钟头。

(四)对童工开展健康体检

为确保童工的身心健康。劳动法规定：“公司单位理应对童工按时开展健康体检。”假如发觉病症或人体生长发育中的异常现象，应立即做好医治。

对童工开展按时的健康体检是公司单位的一项法定义务，用人单位不可以任何理由进行撤消。

在我国相关的法律法规、政策法规对女工和童工的独特安全生产作了要求。假如企业单位侵害了女工和童工的独特工作利益，一是员工自己有权利向所属单位的主管机构或是本地卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位应该自接到申诉书之日起30日内做出处分决定;女工对处分决定不服气的，可以在接到解决认定书之日至15日内向型法院提起诉讼。针对不法损害女工安全生产利益的企业，责任人以及立即责任人，其所属单位的主管机构，理应依据剧情轻和重，给与纪律处分，并勒令该企业给与被损害女工有效的经济补偿金，涉嫌犯罪，由司法部门单位受贿罪法律责任。二是公会以及女工机构就有权利规定公司、机关事业单位行政部门层面给予改正。公会发觉侵害员工合法权利的问题也理应意味着员工与公司、机关事业单位商谈，规定公司、机关事业单位采取一定的有效措施给予纠正;公司、机关事业单位理应给予科学研究解决，并向公会做出回应;对公司、机关事业单位拒不纠正的，公会可以要求县级以上市人民政府依规做出解决。

无论有哪些工作中都不可危害童工的健康发展趋势。因此劳动合同法在对童工的工作時间、工作內容上面拥有防御性的独特要求。最终，针对童工还应当按时开展健康体检，假如发生不适宜再参与工作的状况，则应马上停止工作。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。