在我国劳动法规定，严格严禁公司单位招收16岁下列的少年儿童开展生产制造工作，16岁以上的工作人员尽管可以参与工作中变成员工，可是法律法规16岁至18周岁以上的员工归属于童工，劳动合同法针对童工的利益有一些独特的维护条款，公司单位也应当严格执行。文中我们就带各位了解一下童工维护程序流程维护要求有什么。

童工维护程序流程维护要求有什么?

第一条为维护保养童工的合法权利，维护其在生产制造工作中的身心健康，依据《中华人民共和国劳动法》的相关要求，制订本要求。

第二条童工就是指未满十六周岁，未满十八岁的员工。

童工的独特维护是对于童工处在生长发育发育阶段的特性，及其接纳基础教育的必须，采用的独特工作保障措施。

第三条公司单位不能分配童工从业下列范畴的工作：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》行业标准中第一级以上的接尘工作;

(二)《有毒作业分级》行业标准中第一级以上的有害工作;

(三)《高处作业分级》行业标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的凉水工作;

(五)《高温作业分级》行业标准中第三级以上的户外工作;

(六)《低温作业分级》行业标准中第三级以上的超低温工作;

(七)《体力劳动强度分级》行业标准中第四级精力劳动效率的工作;

(八)矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

(九)山林行业的砍树、放逐及守林工作;

(十)工作场所触碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸类烫伤和热烧伤等危险因素大的工作;

(十二)地质勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

(十四)持续重量每钟头在六次以上并每一次超出二十kg，中断重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)应用风钻、翻车机机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

(十六)工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线生产;

(十七)加热炉司炉工。

第四条童工身患某类病症或具备一些生理缺陷(非残废型)时，公司单位不能分配其从业下列范畴的工作：

(一)《高处作业分级》行业标准中第一级以上的高处作业;

(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的超低温工作;

(三)《高温作业分级》行业标准中第二级以上的户外工作;

(四)《体力劳动强度分级》行业标准中第三级以上精力劳动效率的工作;

(五)触碰铅、苯、汞、室内甲醛、二硫化碳等易造成过敏症状的工作。

在劳动全过程中需要给与一定的维护，针对不适合童工参与的特种作业人员或是工作范畴，公司单位不能分配其参加工作全过程，例如有机化学环境污染比较比较严重、精力压力过大或是其他危险因素过高的工作中，是不适宜由童工实际操作的。