一、工伤事故理赔中的直接证据有什么

工伤事故理赔中的“直接证据”就是指在明确工伤保险待遇的实际内容时，所要递交的对应的直接证据，包含证据、物证、证据、视听资料、鉴定结论、现场勘查询问笔录这些。在日常生活中，明确工伤保险待遇时，对于不一样的赔付新项目应递交不一样的直接证据。

比如，工伤事故员工要费用报销医疗费用，而医疗费包含住院费、诊查费、医药费、医疗费等，对于不一样的新项目应递交对应的直接证据，因此就需要给予本人病史、医院门诊出示的诊断证明、治疗费和医药费收条等；假如工亡员工要费用报销差旅费和住宿费用，就需要给予相关的税票或收条。总而言之，工伤事故员工应当给予怎样的直接证据，要融合前原文中阐述的工伤保险待遇新项目，仅有对于赔付新项目给予对应的票据才可以得到赔付。

二、工伤申请异议的证明责任

说白了证明责任，就是指在诉讼或是起诉中应当谁来担负明确提出直接证据并且用直接证据来证实客观事实的义务，不然担负证明责任的一方将担负不好的法律法规不良影响。一般而言，在处理异议时推行“谁主张谁举证，举证责任”的质证标准，可是在工伤事故理赔案子中，为了更好地进一步、充足地保障员工的利益，对证明责任的分派作了一些独特要求。

在我国现行标准《工伤保险条例》第19条的要求：“员工或是其亲属觉得是工伤事故，公司单位不觉得是工伤事故的，由该公司担负证明责任。”与此同时劳动和社会保障部制订的《工伤认定办法》第14条要求：“公司单位拒不质证的，社会保障行政机关可以依据被害员工给予的直接证据依规提出工伤申请结果。”依据这种要求，得知在工伤事故案子中是由公司单位担负证明责任。自然，工伤事故员工也需要负责一定的证明责任，如在递交工伤鉴定申请表格时要给予劳动关系证明，诊疗诊断证明等。

在中国，市场经济体制逐渐创建并逐步完善，而与此相一致的工伤险规章制度还处于基本發展环节，很多实际规章制度的设计方案仍在探索和实施环节。在我国应尽早颁布专业的《工伤保险法》或《社会保险法》，以提高工伤险法律制度的影响力，并在这个基础上创建一套运行机制，使工伤险规章制度具备防止、恢复、赔偿的三位一体的总体作用，进而做到降低安全事故的目地，充分发挥工伤险的防止功效 ，能够更好地维护保养工伤事故受害人的合法权利。