一、工伤险的特性

1、具备补偿性

工伤险是法律规定的强制社保，是根据对受害者执行诊疗救护和给与需要的经济补偿金以保证其经济发展支配权的防范措施。从源头上说，它是由监管部门、社保经办机构经办的社会保障制度，不具备法律制度的惩罚性。

2、支配权行为主体特殊

拥有工伤险支配权的行为主体只限本公司的员工或是雇佣工人，别人不可以拥有此项支配权。假如在公司产生生产制造安全生产事故时对员工或是雇佣工人及其别人导致损害时，仅有本公司的员工或是雇佣工人可以获得工伤险赔偿，而遭受安全事故损害的朋友则不可以拥有此项支配权。因此，工伤险赔偿支配权的权利行为主体是相应的。

3、责任和责任主体特殊

生产运营企业和公司有所为从业者申请办理工伤险、交纳保险费用的责任，这就明确了生产运营企业和公司是工伤险的责任和责任主体。不执行此项责任，就需要担负对应的法律依据。

4、商业保险赔偿的标准

依照惯例和在我国法律，工伤险赔偿推行无义务赔偿即无过错补偿的标准，这也是因为岗位风险性基础理论建立的。这类基础理论从最大限度地维护员工利益的核心理念考虑，觉得岗位损害难以避免，员工难以抗拒，不可以以受害者是不是行为责任来选择是不是赔偿，只需因公遭受损害就应赔偿。根据这类基础理论，工伤险不注重导致工伤事故的缘故、过失以及义务，只需确定员工在法律规定情况下产生工伤事故，就依规享受得到经济补偿金的支配权。

5、赔偿风险性的担负

依照无义务赔偿标准，工伤补偿风险性的第一责任者本应以公司或是小区业主，可是工伤险是以社会发展统筹方法明确赔偿风险性责任者的，因而不用公司或是小区业主立即承担赔偿，反而是将赔偿风险性转由社保经办机构担负，由社保经办机构承担付款工伤险赔偿金。只需公司或是小区业主依规全额缴付了工伤险费，那麼工伤补偿的义务就需要由社保经办机构担负。工伤险事实上是一种迁移工伤补偿的隐患和职责的社会发展统筹方法。

二、工伤险的应用领域

《工伤保险条例》第二条要求，我国地区的各种公司、有雇佣工人的个体户务必按照本规章要求参与工伤险，为本企业所有员工或是雇佣工人交纳工伤险费。我国地区的各种公司的员工和个体户的雇佣工人，均有权利按照本规章享有各类工伤保险待遇的支配权。有雇佣工人的个体户参与工伤险的操作步骤和实施细则，由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

工伤险适用我国地区各种公司和有雇佣工人的个体户从业生产运营的场地以及有关场地。工伤险的要素中的各种公司不但包含中国公司，也包含国外在华开设的三资企业。只要是在上班时间和工作场所内工作中、从业与做好本职工作以及相关的其它工作中时遭受安全事故损害、意外伤害，因公出门遭受损害和上下班途中遭受机动车辆损害及其患职业危害的整体员工和雇佣工人，依规享受得到工伤险赔偿的支配权。工伤险可用的地区范畴只仅限于因公主题活动所至的场地，超过这种地方的范畴所得到的意外伤害，不属于工伤险的范畴。例如员工在与做好本职工作不相干的公共场合遭受损害，就不可以享有工伤险赔偿。