就员工的福利工资待遇看来，法律法规层面有一定的要求，殊不知大量的福利工资待遇实际上应该是企业与员工中间商讨明确的。假如一家企业的福利工资待遇比较好得话，那实际上在别的情况一样的情形下，员工会更想要留到这个公司工作中。到底普遍的员工福利有什么?下面中小型编给你做详尽解释。

一、员工福利有什么

1、社保

社会养老保险、医保、失业保险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种公司务必为员工给予的社保福利。除员工月薪水外，公司为这一部分商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重要伤残保险等。一部分有国外员工的单位仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

2、住宅补贴

传统式的我国国有企业，住宅分派或便宜租住宅是公司出示给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化安置分床规章制度的进行，公司改实体分床为贷币分床，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成公司为员工给予住宅福利的新方式。

3、差旅费

关键指公司为员工上下班时间给予交通出行福利，包括下面几类：公司给予代步工具专车接送员工上下班时间;公司按內部要求为员工费用报销上下班时间差旅费;公司每月派发一定额度的交通出行补助金。

4、工作中午饭

就是指公司为员工给予的完全免费或廉价午饭。有的公司尽管不立即给予工作中午饭，但给予一定额度的工作中午饭补助金。

5、有偿服务假日

有偿服务假日就是指员工不来工作工作中仍可获得收益的福利新项目。包括下面几类：

1).产假、病(工伤事故)假、请假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得缺课收益的福利工资待遇。

2).公假：就是指员工依据公司的管理制度，经上级部门允许，一年中可以拥有若干天的有薪假日。公司一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公假假日。

3).法定节假日：国务院规定国家工作人员依规享受的包括新春佳节、中秋佳节、端午、十一国庆等的十一天节日假。有一些公司还依据自身的具体情况设置了一些节假日日，如：厂(司)庆日这些。

6、学习培训

伴随着公司对杰出人才和达标员工的渴望，许多公司已明确指出“学习培训是员工较大福利”，大力加强对员工学习培训的设入。现阶段外资企业的学习培训资金投入花费一般占据年销售额的0.5%-2%，而且这一占比仍有升高的发展趋势。坚信中国的公司在未来很多年的发展趋势中，终将愈来愈高度重视学习培训的支出和产出率。

二、五险一金缴纳占比有哪些要求?

1、社会养老保险：企业：22%、 本人8%

2、失业保险：企业：2%、 本人1%

3、生育险：全由企业压力(0.5%)

4、工伤险：全由企业压力(0.5%)

5、医保：企业：12%、 本人2%

6、个人公积金： 企业：7%、 本人7%

社保的社保缴费基数与此同时配有限制和最低值，其各自依据当地发布的上本年度全省员工月职工平均工资的300%和60%相对应明确。若在上最低值范围内，则按具体缴，若超出按限制，不够按最低值。你只需将本人负责的百分数乘于社保缴费基数，得到的总数便是要扣减的一部分。

在看完了前文的详细介绍以后，大伙儿应当了解较为常用的员工福利有什么了吧。除开法律规定的福利工资待遇是企业必须给员工确保的外，其他的福利工资待遇并非需要有的，就包含生日福利、差旅费补助这些。假如企业沒有这方面的福利，当然员工也是不可以强制规定企业计付的。