实例：阿龙2016年4月辞职，辞职后，干了近一年的小买卖，2017年3月又再次工作的。可是招聘面试的情况下对HR说成直至2017年1月才辞职的。另外，阿龙新员工入职时，签署了一份入职须知，注意事项上确立告之，对以前的工作中等不可以有作假个人行为，一经发现，公司有权利马上停止劳务关系，阿龙也在入职须知上签了字。

如今新员工入职已快一个月了，公司通告会为其交纳社保。阿龙忽然意识到，人事部根据个人社保将迅速了解其工作经验状况，因此，阿龙如今十分担忧，特根据“今日今日头条”发私聊给人力资源亲姐姐，要求看怎样解决。

根据此实例，我融合近二十年的HR工作经验剖析，这事很有可能会发生下列几类状况:

【1】没被发觉：交纳社保的情况下不一定会被发觉,因公司到一定的经营规模，承担 招骋的与承担交纳社保不是一个人,假如她们不沟通交流，这事也就是这样过去，不容易被HR单位发觉。

【2】被发觉：个人社保会顺利的交纳，可是招骋承担工作人员掌握到这一状况后，会充分考虑再次招骋的成本费而挑选出不来声了事,但招骋责任人假如与HR资源责任人报告或两者之间领导沟通交流，可能被贴上不诚实守信的标识,进而会在上级领导心里的印像罚分,危害中后期的岗位升职与发展趋势;

【3】被消除：因为出示的离职证明书与个人社保等信息内容不符合,如加上工作情况一般，HR便会进而作假和不诚实守信停止劳务关系.

综合性上述所说情况，给有此类情况小伙伴们提议:

【1 】诚信：招聘面试一定要诚信,尤其是抵达一定的等级或关键职位的工作人员，HR一般会做“背景调查”，一旦被发觉,結果将是十分极端,乃至危害到下一份工作中。

【2 】挑明：像以上实例，离去初入职场一段时间下岗再就业，很一切正常，没必要作假，唯有诚信的挑明才算是对自身较大承担和维护。

总而言之，在职人员在工作中，应聘求职时应对有一定工作经历的HR，最好是别玩弯弯绕绕，作假除开错失良机，另外可能遗失信誉度，相反，挑明和诚信可能获得机会和获得他人的重视。

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