历经大半个月的繁忙，有关新项目补助的申请材料总算修定打印出好啦，在向科技局提交前，决策再让老总看一下。

下午快下班时，当我们开心的怀着材料赶到老总办公室，把手举起来提前准备叩门时，听见老总提及自己的名字，我打算听一听。这一听，不打紧，原先老总已经和HR主管商议怎样炒我大鱿鱼，说这大半年来一个大新项目也没申请出来。气的我一下子爆火起來，恨不能拉开他的办公室门把材料砸在他的脸部，我取出了手机上，调成隔音，悄悄的把她们的谈心谈话内容录了出来。

我发火的返回自身的公司办公室，想一想这好多个月来，为了更好地科技项目申报，一次次的跑，一次次的改动，一次次看他人的面色、赔着笑容说好听的话，一次次等在他人公司办公室门口……想不到就换得这般結果。

平静下来，我想起了一个做HR主管的盆友，我打电话给他，向她述说了我的状况，当她获知我还在这个电子器件公司十个多月，没签订合同，都没有帮我缴个人社保，他马上告之我：

【1】以未签订合同、未选购个人社保为由向卫生行政部门申请办理强制性停止劳务关系。

【2】去财务部门以查询上月薪水不正确为由，查询薪水时顺带拍下薪水的直接证据相片，这张相片第一能够做为存有劳资双方的直接证据，第二又可以做为理赔的根据。

【3】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。即卫生行政部门申请办理企业给与薪水5000元*9个月=45000元。

【4】规定企业补领养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕等社保。

中午，我终托词难受要休假歇息，拿着梳理好的材料走，迈向了卫生行政部门。

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