作为一名HR从业人员，为何很多员工对大家恨之如骨?为何员工骂我们都是老总的奴才?为何员工说我们都是老总榨取员工相对剩余价值的同伙?为何……愿来是因这种人犯了以下不可饶恕的罪行：

【1】榨取薪酬。当物价上涨的情况下，当企业经济不景气的情况下， HR并不是帮老总献计献策怎样做大做强运营，只是为了更好地反映自身的技术专业，以人力资源成本控制为托词，砍福利、降薪酬、严业绩考核。那样一弄，员工恨的你眼蹿火、牙根痒。最终，工作人员外流增加、人又招不进去，可以说你“罪不可赦”。

【2】官僚习气。官儿并不大，道儿挺深，应聘者招聘面试要跑几班，员工辞职要办几日，把这般容的事搞得这搬繁杂。每天说员工是HR的顾客，可员工就想问：顾客是造物主!可享有不上造物主的工资待遇。你每天吊个脸子，好像你才算是顾客的老大爷。

【3】死用规章制度。一旦员工出错了，你也就要说违背了XX规章制度，肯本不听表述、不给纠正的机遇，每天除开奖便是罚，等哪一天推行人工智能技术化了，你这类作法，弄个智能机器人就能取代你，你牛什么牛?

【4】可怕交谈。员工都知天不怕，地不害怕，最怕HR来交谈，准没好事儿。喊着征询建议的幌子，其实另有企图，想整谁?说破嘛。交流会小要说员工是財富，今日怎就成废弃物了?

【5】糊里糊涂考评。员工转正定级要考评，月度要考评，一季度要考评，年尾要考评，只需人事部掺合进去彻底可以把人的头搞大，哪些的目标管理，哪些KPI指标值，员工压根不知道什么意思。一句话，HR要整哪位一套一套的?

【6】随便表述。大家都知HR有一项超大的支配权——规章制度解释权，企业全部的规章制度最终一条都写着：“本规章制度的解释权归人事部”。对于怎样表述，就看HR们口吐莲花的本领了，我们中国汉字源远流长，每一个字都是有好多种多样含意，想怎样说，就怎样说，总之能欺骗住就可以了。你可以不知道，你今天欺骗了员工，员工明日特定欺骗你，这就叫“种豆得豆、种瓜得瓜”。

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