大家都知善不领兵、义不聚财，因此，老总宛如你那一亩三分地的统制者，把握着那片城池的重权，他能使你疯，也可以让你笑，不相信你往下看：

【1】强制性传递(学习培训)。老总自始至终坚信，员工发展有多快，企业发展趋势就会有多快。因此，为了更好地使大家这种人力资源管理老师更强的服务项目与学生。一道圣谕出来，来啦个全体人员学习培训，全体人员运用碎片时间念书、手记、共享(转换)，一夜之间，大伙儿团体从职业人变成中小学生了。其他企业员工一碰面是问：你昨天晚上追的哪些剧?喝的什么酒?我们一碰面则是你昨天晚上看的哪本?获得是啥?简直痛楚并开心着!

【2】极具特色福利(自主创新)。许多企业为了更好地恩威并施，通常在吃、喝、玩、乐上狠下功夫，可大家老总为了更好地使大家这种人力资源管理老师变成达人级角色，逐渐把一本本、一箱箱的人力资源管理书本、管理学书籍源源不绝的送进大家的办公室桌子头。結果一段时间之后，大家发觉，我们在为学生指导时，技术专业度不独立的获得了提高。见到学生们的五星好评，确实有那麼一点“书中自有博古通今，书中自有颜如玉”的味儿。——这福利绝吧?

【3】转换修习(热情)。他人上班要不是徒手，要不是品牌包，而大家上班必需的武器装备则是——书。回到家，吃过饭、学会放下餐具、冲完凉，就奔向小书房，如老僧修习般学习培训、领悟。最初真像民俗传的“人世间有三苦：淬炼、学习培训、买水豆腐”……咦!坚持不懈了一段时间，假如哪天不要看上一会书，好像少了哪些，如今常常全是不上深更半夜不回头，可想不到这样一来老婆大人、家里公子哥大呼我是疯子，吃不消啦!

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