前几日到一家大中型优秀人才市场调查，诺大的人力资源市场，远远望去，招骋的可能要比应聘求职的多，已经做任意浏览时，却被一幕奇景所吸引住，一家招骋货摊前竟排着了两行不少于50人的“应聘求职”长队，经现场查询，原先这个企业干了以下好多个反转的姿势：

一、招待反转：

【1】其他招骋货摊前是一个人或两人坐哪儿等候愿者上钩，并且是衣着各不相同。可这个企业是六个人到承担，并且是统一衣着在招待。

【2】其他货摊前，应聘者来啦仅仅一张表让应聘求职人填好，随后也要到企业里去招聘面试、考研复试。而这个企业除开填好一份个人简历，另外每个人相赠一小瓶纯净水(火爆的气温正可用)、一把小折扇(折扇的一面是公司的介绍和详细地址，一面是公司的吃、住及员工主题活动的小图片)。另外一些中高层下列的缺口，有两位责任人当场招聘面试、当场回应“录或是不录取”，录取告知其薪资待遇和怎样报导;无需的告知其薄弱点是啥，再招聘面试时要注意什么，见到应聘者离去时的感谢或一鞠躬礼，我也知这个企业的人力资源管理再广结善缘。

【3】在排长队等待时招骋摊前置放的宣传册，宣传册上所有是员工用餐、酒店住宿、主题活动的一幅幅的压缩照片。另外，用蓄电池机器设备推动大的液晶显示屏不断的翻转播放视频员工所关注的吃、住、玩、学等宣传片。

二、招聘职位的反转：

【1】别的企业的招聘职位把岗位工作职责所有列举上，而且对缺口职位的标准规定的也十分高，哪些本科文凭、一年之上有关工作经验。而这个企业岗位工作职责仅有那麼一两句话，标准也放开到普通高中或中专文凭。

【2】了解她们当场的招骋责任人把标准放的那么低，能可以吗?而责任人回应的更經典：没什么问题，进到大家企业有专职人员承担学习培训、技术专业的老师承担具体指导、直至员工转正定级，否则要人事部做什么?

三、心态的反转：

套入这名招骋责任人得话：最出色的优秀人才，不容易左顾右盼，你务必去追求她们，假如你将求职者视作潜在性的消费者，而不是将来的属下或朋友，在心态上、招待上面不独立的便会产生反转，无形之中便会巨大的危害你的招聘职位、招骋标准的內容，进而巨大的提升招聘面试和招骋的品质，迅速的物色到企业要想的优秀人才。

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