时下，辞职越来越愈来愈随意，愈来愈沒有目的性，根本原因取决于这几年时兴着一句话：来一场轻松自由的旅游，谈一场奋不顾身的谈恋爱，因此 很多人 耍个性化，有玩“辞职的”，有一不顺心就消极怠工不干的。实际上，辞职并并不是这么简单，谁把辞职当做非常容易的事儿，那他的初入职场路必定是艰辛艰险，在你辞职以前，先想好下边这四件事再做决定：

【1】辞职最先必须考虑到的并不是情绪，只是你在这儿究竟学会了哪些，你要缺啥?

每一个人在职人员场中，重中之重便是让自身升值，你什么价格，自身讲了算不上，销售市场是考虑的唯一标准。薪酬规范也是要遵照经济规律和水准的，或许你恰巧碰到个大气的，但并不代表着任何人都那么觉得。同样职位他人能赚到的钱，并不代表着你也可以赚到。别只见到他人赚到的钱，而忽略他人做的那些事，面试了许多企业，自身觉得非常好，而沒有新员工入职，一个非常大的缘故便是过高估计了自身的整体实力。用心评定一下自身，也许能有意外的收获。

因此 ，辞职以前你务必搞清楚自身缺乏的是啥，到下一个企业能不能把这种缺乏的给补上，不然就不必挑选辞职。

【2】此次辞职空挡有多长时间，假如超出三个月，请先工作中

心态调整，别让自身的初入职场有过长的空挡，这总是使你愈来愈处于被动，想一想假如大半年之上也没有工作中，你需要如何向HR讲明白呢?一直沒有适合的工作中?就是你没工作能力?是你太苛刻?怎么讲全是对自身不好，当碰到空挡超出三个月时，请尽可能不必挑选辞职，为自己寻找更强的平台时再想辞职的事更加稳妥。

【3】切勿不理性的辞职

辞职后经济发展耗损极大，在精神实质和化学物质上深陷扭转。爱惜工作中机遇，别把找个工作作为是儿戏，别怀着东方不亮西方亮的观念。看待工作中如同看待婚姻生活一样，找个工作就需要像找结婚对象一样，不必随便把自己嫁了，嫁了就不必随便说离异!年轻的朋友!生活就是这样一面镜子，你怎样看待它，它便会如何看待你。

【4】下一家企业确实好么?

很多人是下意识换工作，而非职业发展的换工作，这山盼着那山高，結果到那山，才发觉，还比不上这山高，两者之间这样子的换工作，还比不上踏踏实实的好好工作两年，沉下去，在自身的专业技能上有一个好的累积，如果你的翅膀硬了，性价比高在现阶段的企业里反映不出来时，再考虑到岗位发展的换工作辞职。

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