实例：某仪器仪表公司，为了更好地减少人工成本，企业一直选用员工同意选购个人社保的笨办法：即不愿意选购个人社保的，当事人员工仅用写成一份因本人缘故不肯选购个人社保的申请办理就可以。

殊不知，人有旦夕祸福，该企业一技修工在登高作业检修传输电机时，出现意外从7米多的地区头部朝下跌落。后转好几家医院门诊医治，最后被判断为：延续性绿色植物情况，即脑死亡。该员工又恰归属于不愿意选购个人社保的队伍，因而，该员工亲属将企业推上去了诉讼席。后仲裁委裁定：给与该员工工伤待遇。另外，因为该企业近三分之一的员工选用此方法未为员工交纳社保，具备典型性的象征性，卫生行政部门任意向该企业派遣了核查工作组。

此事情产生后，该企业除开给与全部未缴纳社保的员工补足、补充。另外，近几年来，该名不断绿色植物情况的员工治疗费、医护花费、薪水等已达三百多万之巨。

一、疑惑：见到这儿，很多初入职场的小伙伴们也许要问：员工同意舍弃个人社保的，而且又签署同意申请办理的协议书，为何这一义务有公司来担负?线上的教师现给与大伙儿技术专业解释：因这一份协议书已与有关法律法规矛盾，此协议书失效。

二、根据：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

2、《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条 交费企业和交费本人理应以贷币方式全额的交纳社会保险金。交费本人理应交纳的社会保险金，由所属单位从其自己薪水中代收代缴。社会保险金不可免减。

三、 义务：

1、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人公司不申请办理社保备案的，由社保行政机关勒令时限纠正;贷款逾期不纠正的，对用人公司处要缴社会保险金金额一倍之上三倍下列的处罚，对其立即承担的管理人员和别的立即责任人处五百元之上三千元下列的处罚。

2、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织 勒令时限交纳或是补充，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍下列的处罚。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同书理应具有下列条文：

(七)社保;

(八)劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

换句话说，员工在与企业签署劳动合同书时，劳动合同书中必不可少包括“社保”项，不然就为合同无效，员工有权利依法追究法律依据。

四、 风险性：

1、 《中华人民共和国劳动合法》第三十八条用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

2、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

3、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

4、 员工患重大疾病，可规定公司赔付医保范畴内的医疗费,但要留意住院治疗及转诊时要挑选医疗保险特定医院门诊。

5、 员工因工负伤，公司要担负员工治疗费、医护花费、营养成分花费、及受工伤事故期内的薪水等。

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