一、我国双休日加班加点工资怎么算?

国家公务员加班加点是沒有薪水，可是可以补休。仅有按照劳动合同法发放工资的机关事业单位，才可以有可能有加班费，而国家公务员不是根据劳动合同法来设置薪资待遇的，反而是根据公务员法。依据《劳动法》第四十四条的要求：

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业托欠员工薪水会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

实际上，除开国家公务员以外，一般员工在双休日加班加点的，也不是说企业就需要得付款加班费，由于双休日加班加点的加班工资是可以用补休替代的。企业既不分配补休都不付款加班工资的个人行为肯定是违反规定的，对这类欠薪的个人行为可到劳动局投诉。