一、合同书里承诺的加班费要求有哪些?

合同书里承诺的加班费要求是重视依照合同书之中所承诺的加班费来完成付款，合同文本承诺违背法律法规的为失效条文，自合同签订时该条款就失效。

二、加班工资怎么计算?

如果有确立承诺金额的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

1、公司单位依规安排员工在日法定标准之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

假如推行标准工时制，分配员工在规范上班时间外工作中，应当以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，按不低于钟头基数的1。5倍结算加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不低于日或是钟头基数的2倍结算加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的3倍结算加班费。

假如公司单位推行计件工资制，员工在进行计件工资预算定额每日任务后，公司单位让其加班加点，理应参考以上标准，按不低于计件工资价格的1。5倍、2倍和3倍结算加班费。

在大家日常生活之中，合同书在签署全过程中会具有十分关键的功效，例如合同书之中有一些合同违约责任的造成，也有一些有关加班加点问题的花费的承诺，这样的事情下得话，大家国家是重视合同书被告方的独立含意的表明的，是给予认可的。