一、员工在怀孕期沒有薪水吗?

产前假：工资按80%派发。

女士员工是拥有产前假的，孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，就需请产前假2个半月，并且产前假后可立即休产假。

针对一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的80%派发。

如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的职工平均工资算。

二、针对女工在怀孕期间休长病薪水计付规范

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。”

表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工通常情况下实得薪水”是包括在职人员待岗期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是没法体验的，典型性的示比如高温津贴。

3、在长病事假六个月到期后，企业支付病症救济费，实际规范如下所示：

员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按自己的薪水的60%计发。

4、病事假工资待遇低的“2个最低”和病事假工资待遇高的“一个到顶”，实际规范如下所示：

第一个最低：员工病症或非因工因工请假工资待遇小于本公司月职工平均工资40%的，应补充到本公司月职工平均工资的40%。

第二个最低：员工病症请假薪水或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低水平的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人交纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

假如说员工在新员工入职后，公司单位也是要为员工选购社保的，那麼社保中也是包含以可生育险这一新项目，当员工在劳动合同书期内生孕了儿女后也是可以根据生育险领到相对应的生育保险，与此同时公司单位也是不能自由的与孕期、哺乳期间的员工终止劳动合同。