一、十一国庆加班加点还没加班费该怎么办?

企业只让加班加点可是不给加班工资自然是违规的，法律法规加班加点是要给员工加班工资的，员工可以申请劳动仲裁规定企业付款加班工资。加班费是员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

二、《劳动法》

第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十三条　公司单位不能违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动合同法》

第三十一条 公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

在我国法律法规上对加班费的评定是根据差异的加班加点時间来明确的，不一样的加班加点時间所支出的加班加点薪资待遇是不一样的，针对十一国庆加班加点的情形下，是归属于法定节假日加班加点的个人行为，是必须按法律法规的三倍规范来付款加班费。